19.5 Ávinningur fyrirtækis og meistara

Vel útfært námskerfi skilar láréttri þekkingu, lægri starfsmanna­veltum og sterkara orðspori. Fyrirtæki með virka þjálfun byggja upp framtíðarmannauð og styrkja samkeppnishæfni með stöðugum gæðabótum. Meistarar efla faglegt net sitt, viðhalda kennsluréttindum og hafa lykilhlutverk í endurnýjun greinarinnar.

Ferill nemanda á samningi

Fyrstu fjögur árin lúta skýru hæfniferli:

1. Aðlögun & grunnfærni (ár 1-2)
2. Dýpkun & sérhæfing (ár 2-3)
3. Forysta & sveinspróf (ár 3-4)

Námsmat og endurgjöf

Námsmat er margþætt: formlegt lokamat hverrar lotu, stöðumat í lok annarra áfanga og mánaðarlegt sjálfsmat nemanda í rafrænni ferilbók. Kennarar og meistarar bera saman matsniðurstöður á þriggja mánaða fresti; frávik kalla á markvissar aðgerðir svo sem aukaþjálfun eða vinnustaðaskipti. Slík snemmgreining dregur úr brottfalli og styrkir tengsl við vinnumarkað.